IT之家 11 月 22 日音书，据华尔街日报音书，当地技巧 11 月 20 日，波音 CEO 凯利・奥特伯格（Kelly Ortberg）在公司整体会议上暗示，波音存在严重的企业文化问题，已无法承受再次犯错。他指出，波音管制层级痴肥，开支铺张，并存在内斗和推卸包袱的文化。

报说念称，本年 8 月上任的奥特伯格在当地技巧周三进行了长达一个小时的全公司会议，他提到波音把更多技巧花在了里面争论上，而不是念念考若何打败空客。他暗示，每个东说念主皆厌倦了波音那处出了问题的论调，他也厌倦了，尽管他入职的技巧还不长。

奥特伯格称，波音要到 737 飞机的月产量莳植至领先缠绵在 2023 年底达到的 38 架成见时，现款流才会转为赶巧。他还暗示，波音根底莫得资金起原新的飞机方法，但公司当今也不紧迫需要新方法。

据IT之家此前报说念，波音公司于 10 月初告示将裁人约 17,000 东说念主，占其职工总额的 10%。波音此前曾暗示，裁人将开阔所有公司，触及高管、司理和其他职工。

波音周一声明称，正在“调整咱们的职工东说念主数，以稳妥咱们的财务履行和更蚁合的优先事项。咱们力争于确保咱们的职工在这一艰巨期间得到相沿。”

波音暗示，最近被裁职工大无数东说念主将于来岁 1 月中旬离开公司。该公司还暗示开云kaiyun，受影响职工将取得一笔终结费、奇迹过渡处事和下野后长达三个月的医疗补贴。